Die 4 Programme zur systematischen Personalentwicklung
Systematische Personalentwicklung für Auszubildende
Im Zentrum des Personalentwicklungsprogramms für Auszubildende steht der Prüfungserfolg und der Aufbau einer stabilen Basis für ein erfolgreiches Berufsleben.
Durch die Auswahl der Seminare erfahren die Berufseinsteiger direkt zu Beginn ihrer Karriere ein Weiterbildungsangebot auf höchstem Niveau. Der Fokus liegt in dieser Phase insbesondere auf der Selbstkompetenz, um den hohen Anforderungen im Beruf optimal zu begegnen.
Die Seminare finden in den Mitgliedsunternehmen statt, wodurch das Netzwerk und der Austausch unter den Auszubildenden und dual Studierenden gefördert werden.
● Laufzeit: 2,5 Jahre
● Seminartage: 13
● Gruppengröße: 6 bis 10 Personen
● Investition: 6.900 EUR
Bringen Sie Ihre Auszubildenden mit systematischer Personalentwicklung zum Prüfungserfolg.
Inhalte des Programms für Auszubildende
Systematische Personalentwicklung für Talente
Im Zentrum des Personalentwicklungsprogramms für Talente steht ein Projekt aus der Praxis. Dieses Projekt entspricht mindestens dem Wert der Investition und wird im Laufe des Programms erfolgreich durchgeführt.
Dieses Personalentwicklungsprogramm bereitet die Teilnehmenden auf höhere Aufgaben und Positionen im Unternehmen vor. Durch die Auswahl der Seminare steigt die Problemlösungskompetenz der Talente, wodurch das gesamte Unternehmen ein höheres Problemlösungsniveau erreicht.
Die Seminare finden in den Mitgliedsunternehmen statt, um den fachlichen und persönlichen Austausch untereinander zu fördern.
● Laufzeit: 9 Monate
● Seminartage: 10
● Gruppengröße: 6 bis 10 Personen
● Investition: 9.900 EUR
Bereiten Sie Ihre Talente mit systematischer Personalentwicklung auf höhere Positionen vor.
Inhalte des Programms für Talente
Programm für operative Führungskräfte
Die Seminare sind so ausgewählt, dass sie operativen Führungskräften eine stabile Basis für die Führungsaufgabe geben. Dadurch verbessert sich das Betriebsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit.
Zudem steigt das interne Verbesserungspotenzial, weil die Kommunikation in den Teams zunimmt.
● Laufzeit: 3 Monate
● Seminartage: 4
● Gruppengröße: 6 bis 10 Personen
● Investition: 5.900 EUR
Inhalte des Programms für operative Führungskräfte
Programm für strategische Führungskräfte
Die Auswahl der Seminare konzentriert sich auf den Aufbau eines umfassenden Verständnisses für Unternehmensführung und Unternehmensentwicklung.
Das Programm richtet sich an strategische Führungskräfte, die die Zusammenhänge verstehen und über den Tellerrand schauen möchten.
Die exklusive Gruppe versammelt sich an jedem Seminartag in einem der Mitgliedsunternehmen.
● Laufzeit: 1 Jahr
● Seminartage: 10
● Gruppengröße: 6 bis 10 Personen
● Investition: 18.900 EUR
Bonus:
● Ein intensiver Einzelcoaching-Tag
● Zugang zu exklusiven Führungskräfterunden
Inhalte des Programms für strategische Führungskräfte
Häufige Fragen zu den Personalentwicklungsprogrammen
Die systematische Personalentwicklung eignet sich für jedes Unternehmen. Für Unternehmen mit weniger als 1.000 Mitarbeitenden lohnt es sich allerdings nicht, eine interne Personalentwicklung aufzubauen. Deswegen fungieren wir als externe Personalentwicklung für alle KMU aus der Region von der Hunte bis zur Elbe.
KMU stehen vor einer Herausforderung: Der Fachkräftemangel ist deutlich spürbar und wird sich in den kommenden Jahren noch verschärfen. Dies erschwert es Ihnen, qualifiziertes Personal zu finden und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. Deshalb ist es empfehlenswert, jetzt die Weichen für eine systematische Personalentwicklung zu stellen, um Ihre Mitarbeitenden zu fördern und zu einem begehrten Arbeitgeber für Talente zu werden.
Unsere Programme wurden von den erfahrenen Personalentwicklern zusammengestellt und getestet. Sie vermitteln alle relevanten Kompetenzen, um Ihre Mitarbeitenden in ihrer jeweiligen Position systematisch weiterzuentwickeln. Dabei greifen wir auf unsere langjährige Erfahrung zurück, um es Ihnen zu ermöglichen, Ihren Mitarbeitenden eine hervorragende Perspektive zu bieten, ohne in eine interne Personalentwicklung investieren zu müssen.
